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contentアジア地域に進出中の幾多の日本企業はいま、不確実性の高いグローバル市場での生き残りをかけて、極めて難度の高い、人材と組織のマネジメント施策を求められている。こんな時代だからこそ、企業同士の垣根を超えて、グローバル人事課題の本質と未来を語り合える場を、オンラインでも創りたい。HR Forum 2021 in Asiaは、そんな想いに共鳴したアジア地域の企業家たちと、教育機関・政府機関の専門家たちによる、「人と組織の在り方」をテーマにした対話型プラットフォーム。> meta itempropimage contenthttps://2021.hrforum-asia.com/assets/img/ogp.jpg> !-- Facebook Meta Tags --> meta propertyog:url contenthttps://2021.hrforum-asia.com/> meta propertyog:type contentwebsite> meta propertyog:title contentHR Forum 2021 in Asia | 爆進アジア 転換日本 ~HR Innovation 時代に生きる道~> meta propertyog:description contentアジア地域に進出中の幾多の日本企業はいま、不確実性の高いグローバル市場での生き残りをかけて、極めて難度の高い、人材と組織のマネジメント施策を求められている。こんな時代だからこそ、企業同士の垣根を超えて、グローバル人事課題の本質と未来を語り合える場を、オンラインでも創りたい。HR Forum 2021 in Asiaは、そんな想いに共鳴したアジア地域の企業家たちと、教育機関・政府機関の専門家たちによる、「人と組織の在り方」をテーマにした対話型プラットフォーム。> meta propertyog:image contenthttps://2021.hrforum-asia.com/assets/img/ogp.jpg> !-- Twitter Meta Tags --> meta nametwitter:card contentsummary_large_image> meta nametwitter:title contentHR Forum 2021 in Asia | 爆進アジア 転換日本 ~HR Innovation 時代に生きる道~> meta nametwitter:description contentアジア地域に進出中の幾多の日本企業はいま、不確実性の高いグローバル市場での生き残りをかけて、極めて難度の高い、人材と組織のマネジメント施策を求められている。こんな時代だからこそ、企業同士の垣根を超えて、グローバル人事課題の本質と未来を語り合える場を、オンラインでも創りたい。HR Forum 2021 in Asiaは、そんな想いに共鳴したアジア地域の企業家たちと、教育機関・政府機関の専門家たちによる、「人と組織の在り方」をテーマにした対話型プラットフォーム。> meta nametwitter:image contenthttps://2021.hrforum-asia.com/assets/img/ogp.jpg> link relstylesheet hrefhttps://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/bulma/0.7.5/css/bulma.min.css> meta namemsvalidate.01 content214F75785BFDEF8A9FCABBE07161A6C2 /> link hrefhttps://fonts.googleapis.com/css2?familyNoto+Serif+JP:wght@500;600;700&displayswap relstylesheet> link hrefhttps://fonts.googleapis.com/css2?familyNoto+Sans+JP:wght@400;500;600;700;900&displayswap relstylesheet> link hrefhttps://fonts.googleapis.com/css2?familyBebas+Neue&displayswap relstylesheet> link typetext/css relstylesheet hrefassets/css/style.min.css /> !-- Global site tag (gtag.js) - Google Analytics --> script async 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classfirst-view-title-wrap flexbox> div classfirst-view-title-img> h1>img srcassets/img/logo_hrforum2021.webp altHR Forum 2021 in Asia>/h1> /div> div classfirst-view-title-sub> div classsub-title>span classbakushin>爆進/span>アジア span classtenkan>転換/span>日本br>〜span classhr-innovation>HR INNOVATION /span>時代に生きる道〜/div> div classdate-online> 2021/ span classfirst-view-date-big>7.13/span>(Tue) - span classfirst-view-date-big>7.15/span>(Thu) span v-ifsp_on >br>/span>span classfirst-view-date-big>ONLINE 開催/span>br> シンガポール時間 span classfirst-view-time-big>15:00 - 17:00/span> span v-ifsp_on >br>/span>(日本時間 span classfirst-view-time-big>16:00 - 18:00/span>) /div> /div> /div> div classfirst-view-btn> a classbtn target_blank>span>開催終了しました/span>/a> /div> div classflexbox first-view-organized> div classfirst-view-organized-wrap-left> div classfirst-view-organized-box span-title> span>共催/span> /div> div classfirst-view-organized-box> img srcassets/img/clogo_beyond.webp altbeyond global> /div> div classfirst-view-organized-box> img srcassets/img/clogo_jac.webp altJAC Recruitment> /div> div classfirst-view-organized-box nus> img srcassets/img/clogo_nus.webp altNUS> /div> /div> div classfirst-view-organized-wrap-right> div classfirst-view-organized-box span-title koen> span>後援/span> /div> div classfirst-view-organized-box jcci> img srcassets/img/clogo_jcci.webp altJCCI> /div> div classfirst-view-organized-box jetro> img srcassets/img/clogo_jetro.webp altJETRO> /div> /div> /div> /div> /header> !-- Concept --> section idconcept> div classconcept-wrap> div classconcept-title> h3>日本企業は今のままでspan v-iftablet_on>br>/span>本当に生き残れるのか？/h3> /div> div classconcept-content> p>IMD世界競争力ランキング、span v-ifsp_on >br>/span>2年連続首位のシンガポールを筆頭に、br> 香港、台湾、中国、韓国といったspan v-ifsp_on >br>/span>アジア諸国が爆発的な経済成長を遂げる中、br> 日本企業の国際競争力は、span v-ifsp_on >br>/span>近年下落の一途をたどっている。/p> p>アジア地域に進出中の幾多の日本企業はいま、br> 不確実性の高いグローバル市場でのspan v-ifsp_on >br>/span>生き残りをかけて、span v-ifsp >br>/span> 極めて難度の高い、span v-ifsp_on >br>/span>人材と組織のマネジメント施策を求められている。/p> p>こんな時代だからこそ、企業同士の垣根を超えて、br> グローバル人事課題の本質と未来を語り合い、br> 共に学び高め合うための、span v-ifsp_on >br>/span>共創の場が必要ではないだろうか。/p> p>HR Forum は、そんな想いに共鳴したspan v-ifsp_on >br>/span>アジア地域の企業家たちと、br> 教育機関・政府機関の専門家たちによる、br> 「人と組織の在り方」をテーマにしたspan v-ifsp_on >br>/span>対話型オンラインプラットフォーム。/p> p>2019年、a hrefhttps://hrforum-asia.com/2020/ target_blank>2020年/a>に引き続き、span v-ifsp_on >br>/span>本年も第3回目となるHR Forum 2021 in Asiaを開催。/p> p>strong>日本企業のレベルアップを実現する道が、span v-ifsp_on>br>/span>ここから始まる。/strong>/p> /div> div classconcept-mov> span>HR Forum 2019 HIGHLIGHTbr>〜アジアにおけるこれからの強い日系企業とは〜/span> iframe srchttps://www.youtube.com/embed/9NHUtqgqjBU frameborder0 allowaccelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture allowfullscreen>/iframe> /div> /div> /section> div idbtm-cta-visible-area> !-- TimeTable --> section idtimetable> div classcontainer> div classsection-header> h2>TIMETABLEspan>タイムテーブル/span>/h2> /div> div classtimetable-day1> div classcolumns> div classcolumn is-one-fifth day-column> DAY 1 div v-ifsp_on classtitle-column-day> 7/13 span classday>(Tue)/span> span classtime>15:00~16:50 span classsgt>(SG時間)/span>/span> /div> /div> div classcolumn title-column> div classcolumns align-center> div v-ifsp classcolumn is-one-fifth title-colum-day-wrap> div classtitle-column-day> 7/13 span classday>(Tue)/span> span classtime>15:00~16:50 span classsgt>(シンガポール時間)/span>/span> /div> /div> div classcolumn> div classtitle-column-title> span>講演/特別対談 & パネルディスカッション/span> h3>世界最前線企業の爆進エンジンbr> 〜欧米・中国企業のHR Innovation〜/h3> /div> /div> /div> /div> /div> div classcolumns timetable-detail> div v-ifsp classcolumn is-two-fifths> img srcassets/img/suzuki_1.webp altピョートル・フェリクス・グジバチ氏> /div> div classcolumn> div classtimetable-name> span>第1部 講演 & 特別対談/span> h4>欧米最先端企業の人の可能性を引き出すbr>エンプロイーサクセス/h4> /div> div v-ifsp_on classcolumn is-two-fifths> img srcassets/img/suzuki_1.webp altピョートル・フェリクス・グジバチ氏> /div> div classtimetable-position> span>株式会社セールスフォース・ドットコムbr>常務執行役員人事本部長/span> span classname>鈴木 雅則 氏/span> /div> div classtimetable-explain> p>(米)コーネル大学院 人材マネジメント・組織行動学修士。2003-2011年の8年間、GEとGoogleにて採用・リーダーシップ開発業務などに携わる。2011年よりコンサルタントとして独立、執筆活動や企業向け研修などを行う。（著書：「リーダーは弱みを見せろ」光文社新書）2013年よりリクルーティングディレクターとしてQVCに入社後、米国本社にてグローバル人材開発チームをリード。帰国後はHRディレクターアジアを務める。その後BMWにて人事部長を経験後、2019年2月より現職。/p> /div> /div> /div> div classcolumns timetable-detail> div classcolumn> div classtimetable-name> span>第2部 講演/span> h4>6年で成長率1,400%、br>中国市場の上場に大きく貢献したbr>アンカー・ジャパンの爆進組織マネジメント/h4> /div> div v-ifsp_on classcolumn is-two-fifths> img srcassets/img/ido_1.webp alt井戸 義経 氏> /div> div classtimetable-position> span>アンカー・ジャパン株式会社br>代表取締役/span> span classname>井戸 義経 氏/span> /div> div classtimetable-explain> p>ゴールドマン・サックスにて顧客企業のM&Aや資本調達を支援する業務に従事した後、TPGキャピタルにてプライベート・エクイティ投資に携わる。2012年にスティーブン・ヤンに自ら日本事業の立ち上げを提案し、2013年にアンカー・ジャパンを設立、代表取締役に就任する。ECを軸としたチャネル集中戦略とカスタマーサポート体制を整え、設立から8年で年商200億円、日本を世界で2番目に大きな市場へと引き上げる。/p> /div> /div> div v-ifsp classcolumn is-two-fifths> img srcassets/img/ido_1.webp alt井戸 義経 氏> /div> /div> /div> div classtimetable-day2> div classcolumns> div classcolumn is-one-fifth day-column> DAY 2 div v-ifsp_on classtitle-column-day> 7/14 span classday>(Wed)/span> span classtime>15:00~16:50 span classsgt>(SG時間)/span>/span> /div> /div> div classcolumn title-column> div classcolumns align-center> div v-ifsp classcolumn is-one-fifth title-colum-day-wrap> div classtitle-column-day> 7/14 span classday>(Wed)/span> span classtime>15:00~16:50span classsgt>(シンガポール時間)/span>/span> /div> /div> div classcolumn> div classtitle-column-title> span>講演/特別対談 & パネルディスカッション/span> h3>世界中のハイパフォーマーを集結させ、br>個々の能力を活かすグローバルマネジメント術/h3> /div> /div> /div> /div> /div> div classcolumns timetable-detail> div v-ifsp classcolumn is-two-fifths> img srcassets/img/shiozawa_1.webp alt塩沢 真理子 氏> /div> div classcolumn> div classtimetable-name> span>第1部 講演 & 特別対談/span> h4>たった8年で16ヶ国拠点の進出展開をbr>可能にした、グローバルマネジメントの極意とは？/h4> /div> div v-ifsp_on classcolumn is-two-fifths> img srcassets/img/shiozawa_1.webp alt塩沢 真理子 氏> /div> div classtimetable-position> span>株式会社モンスターラボ ホールディングスbr>Senior Vice President, People and Culture/span> span classname>塩沢 真理子 氏/span> /div> div classtimetable-explain> p>東京工業大学大学院修了後、モニターグループに参画、コーポレートブランドプロジェクトに複数関わる。2006年、株式会社リクルートに入社。コーポレートブランドメッセージの策定等、ブランドコミュニケーションの企画・推進に携わる。また企業文化を言語化するプロジェクトなど、株式公開・分社化・グローバル化の変遷の中で、コーポレートコミュニケーションに従事した。2019年にモンスターラボに参画、広報・ブランド・人事などを担当。現在はPeople & CultureのAPACエリアを担当している。/p> /div> /div> /div> div classcolumns timetable-detail> div classcolumn> div classtimetable-name> span>第2部 講演 & 特別対談/span> h4>最高峰のダイバシティーチームを、br>創り上げるGE流「人材マネジメント」/h4> /div> div v-ifsp_on classcolumn is-two-fifths> img srcassets/img/ohara_1.webp alt小原 佳子 氏> /div> div classtimetable-position> span>GECAS Singapore Pte Ltdbr>HR Business Partner/span> span classname>小原 佳子 氏/span> /div> div classtimetable-explain> p>米国で大学卒業後、地元企業のマーケテイング職を経験し、帰国後ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで人事のキャリアをスタート。2004年にGE入社。複数事業部門でのHRゼネラリスト、給与福利、インテグレーション、リーダーシップ育成、日本におけるGE全体の組織開発職などの後、2014年よりシンガポールで現職。航空機リース・ファイナンス事業部（GECAS）にて世界中のコマーシャル部門の人事戦略、人材育成、事業売却などを行っている。/p> /div> /div> div v-ifsp classcolumn is-two-fifths> img srcassets/img/ohara_1.webp alt小原 佳子 氏> /div> /div> /div> div classtimetable-day3> div classcolumns> div classcolumn is-one-fifth day-column> DAY 3 div v-ifsp_on classtitle-column-day> 7/15 span classday>(Thu)/span> span classtime>15:00~17:00 span classsgt>(SG時間)/span>/span> /div> /div> div classcolumn title-column> div classcolumns align-center> div v-ifsp classcolumn is-one-fifth title-colum-day-wrap> div classtitle-column-day> 7/15 span classday>(Wed)/span> span classtime>15:00~17:00span classsgt>(シンガポール時間)/span>/span> /div> /div> div classcolumn> div classtitle-column-title> span classblock>span classpart>第1部/span> パネルディスカッション/span> h3 classpadding-bottom-24>変革を迫られるアジアローカル拠点のリアルbr> 〜覚悟を持って変革してきたリーダーたち〜/h3> span classblock>span classpart>第2部/span> パネルディスカッション/span> h3>総括 〜 HR Innovation 時代に、日本企業が輝く道〜/h3> /div> /div> /div> /div> /div> /div> /div> /section> !-- Details --> section iddetails> div classdetails-header> div classcontainer> div classcolumns> div classcolumn is-one-third> span classday>DAY 1 7.13span classday-small>(Tue)/span>/span> span classtime>シンガポール時間 15:00 - 16:50br>(日本時間 16:00 - 17:50)/span> /div> div classcolumn title-column> span>講演/特別対談 & パネルディスカッション/span> h3>世界最前線企業の爆進エンジンbr> 〜欧米・中国企業のHR Innovation〜/h3> /div> /div> /div> /div> div classdetails-content-wrap> div classcontainer> div classdetails-desc> p>第1部では、独特なV2MOMという目標管理手法を導入したり、社員を家族と捉え、strong>信頼関係を築くspan v-ifsp>br>/span>エンプロイーサクセスを実践されている/strong>セールスフォース 常務執行役員の鈴木氏にお話しいただき、span v-ifsp>br>/span>第2部では、strong>6年で成長率1,400%と、爆速で事業成長を実現している/strong>アンカー・ジャパン 代表の井戸氏にお話しいただきます。/p> p>その後、モデレーターとして、beyond global 代表 森田を交え、パネルディスカッションを実施。br> 欧米・中国企業での先端事例を元に、グローバル市場で求められる人材マネジメント・HR Innovationを議論し、span v-ifsp>br>/span>日本企業の更なるレベルアップに繋げていく。/p> /div> div classcolumns is-mobile> div classcolumn col-3> div classdetails-column> button classprofile-btn idprofile-suzuki> div classdetails-img> img srcassets/img/suzuki_1.webp alt鈴木 雅則 氏> /div> span classtype-class>SPEAKER/span> p>株式会社セールスフォース・ドットコムbr>常務執行役員人事本部長/p> span>鈴木 雅則 氏/span> /button> /div> /div> div classcolumn col-3> div classdetails-column> button classprofile-btn idprofile-ido> div classdetails-img> img srcassets/img/ido_1.webp alt井戸 義経 氏> /div> span classtype-class>SPEAKER/span> p>アンカー・ジャパン株式会社br>代表取締役/p> span>井戸 義経 氏/span> /button> /div> /div> div classcolumn col-3> div classdetails-column> button classprofile-btn idprofile-morita> div classdetails-img> img srcassets/img/morita_1.webp alt森田 英一> /div> span classtype-class>MODERATOR/span> p>beyond global Groupbr>President & CEO/p> span>森田 英一/span> /button> /div> /div> /div> !-- div classdetails-contents> div classcolumns> div classcolumn is-one-third> div classdetails-contents-title> h4>CONTENTS/h4> /div> /div> div classcolumn> ul> li>シンガポール政府からも表彰された人材育成の秘密/li> li>多様なローカル人材の強みを活かすチームづくりのポイント/li> li>能力を最大限発揮してもらう企業文化をどうやって醸成するか/li> li>東南アジア発で、人を仕組みを構築し、日本本社に横展開するには/li> li>イノベーションを起こすダイバーシティチームの創り方/li> /ul> /div> /div> /div> --> /div> /div> div classdetails-header> div classcontainer> div classcolumns> div classcolumn is-one-third> span classday>DAY 2 7.14span classday-small>(Wed)/span>/span> span classtime>シンガポール時間 15:00 - 16:50br>(日本時間 16:00 - 17:50)/span> /div> div classcolumn title-column> span>講演/特別対談 & パネルディスカッション/span> h3>世界中のハイパフォーマーを集結させ、br> 個々の能力を活かすグローバルマネジメント術/h3> /div> /div> /div> /div> div classdetails-content-wrap> div classcontainer> div classdetails-desc> p>第1部では、strong>8年という短期間で16拠点を立ち上げたモンスターラボ。/strong>span v-ifsp>br>/span>Senior Vice President の塩沢氏と、ベンチャー企業でありながら、世界中の海外企業買収を繰り返し、統合を実現した、その秘訣に迫ります。br> p>第2部では、優秀な人材を惹きつけ、活かすために、1on1、ノーレイティングなど、span v-ifsp>br>/span>strong>常に世界先端の人材施策を次々と打ち出し、チャレンジし続けているGE。/strong>span v-ifsp>br>/span>そのGEのHRビジネスパートナーの小原氏に、他では聞けない、今のリアルなチャレンジをお聞きします。/p> p>第2部終了後、モデレーターとして、beyond global 代表 森田を交え、パネルディスカッションを実施。br> 不確実性の高い時代に必要な、世界中のハイパフォーマーを集め、span v-ifsp>br>/span>最大限のパフォーマンスを引き出すためのグローバルマネジメント術について、今までの実例を元に議論していきます。/p> /div> div classcolumns is-mobile> div classcolumn col-3> div classdetails-column> button classprofile-btn idprofile-shiozawa> div classdetails-img> img srcassets/img/shiozawa_1.webp alt塩沢 真理子 氏> /div> span classtype-class>SPEAKER/span> p>株式会社モンスターラボ ホールディングスbr>Senior Vice President, People and Culture/p> span>塩沢 真理子 氏/span> /button> /div> /div> div classcolumn col-3> div classdetails-column> button classprofile-btn idprofile-ohara> div classdetails-img> img srcassets/img/ohara_1.webp alt小原 佳子 氏> /div> span classtype-class>SPEAKER/span> p>GECAS Singapore Pte Ltdbr>HR Business Partner/p> span>小原 佳子 氏/span> /button> /div> /div> div classcolumn col-3> div classdetails-column> button classprofile-btn idprofile-morita> div classdetails-img> img srcassets/img/morita_1.webp alt森田 英一> /div> span classtype-class>MODERATOR/span> p>beyond global Groupbr>President & CEO/p> span>森田 英一/span> /button> /div> /div> /div> !-- div classdetails-contents> div classcolumns> div classcolumn is-one-third> div classdetails-contents-title> h4>CONTENTS/h4> /div> /div> div classcolumn> ul> li>シンガポール政府からも表彰された人材育成の秘密/li> li>多様なローカル人材の強みを活かすチームづくりのポイント/li> li>能力を最大限発揮してもらう企業文化をどうやって醸成するか/li> li>東南アジア発で、人を仕組みを構築し、日本本社に横展開するには/li> li>イノベーションを起こすダイバーシティチームの創り方/li> /ul> /div> /div> /div> --> /div> /div> div classdetails-header> div classcontainer> div classcolumns> div classcolumn is-one-third> span classday>DAY 3 7.15span classday-small>(Thu)/span>/span> span classtime>シンガポール時間 15:00 - 16:30br>(日本時間 16:00 - 17:30)/span> /div> div classcolumn title-column> span>第1部 パネルディスカッション/span> h3>変革を迫られるアジアローカル拠点のリアルbr>〜覚悟を持って変革してきたリーダーたち〜/h3> /div> /div> /div> /div> div classdetails-content-wrap> div classcontainer> div classdetails-desc> p>日系アジア拠点が、グローバルでの競争力を高めるために、span v-ifsp>br>/span>人材マネジメントの転換期を迎えていることは薄々気づいているものの、変革への一歩が踏み出せずにいます。/p> p>Day 3 第1部では、実際に変革を成し遂げてきた方々をお招きし、span v-ifsp>br>/span>変革のリアルと変革後の現在（いま）を、ご紹介いただきます。/p> p>非炭酸系飲料でシンガポール1位のPokka Pte. Ltd. CEO 松風氏と、span v-ifsp>br>/span> シンガポール発祥でアジアを中心に世界10か国119店舗を構える Ya Kun International CEO 田中氏、br> それぞれにspan classunderline-gold>span>「アジア地域で実施した拠点のリアルな変革」/span>/span>に関するプレゼンテーションの後、/p> p>ゲストとしてTokyo Gas Asia 吉田氏、Uchino International 磯田氏、モデレータとしてJAC Singapore 今野を加え、span v-ifsp>br>/span>span classunderline-gold>span>「日系アジア拠点に迫られている変革」・変革した先の組織/span>/span>について、実例を元に議論していきます。/p> /div> div classcolumns is-mobile row-2> div classcolumn col-2-wrap> div classdetails-column col-2> button classprofile-btn idprofile-shofu> div classdetails-img> img srcassets/img/shofu_1.webp alt松風 里栄子 氏> /div> span classtype-class>SPEAKER/span> p>Pokka Pte.Ltd. Group CEObr>サッポログループ食品株式会社br>取締役専務執行役員/p> span>松風 里栄子 氏/span> /button> /div> /div> div classcolumn col-2-wrap> div classdetails-column col-2> button classprofile-btn idprofile-tanaka> div classdetails-img> img srcassets/img/tanaka_1.webp alt田中 敏也 氏> /div> span classtype-class>SPEAKER/span> p>Ya Kun International Pte Ltdbr>Chief Executive Officer/p> span>田中 敏也 氏/span> /button> /div> /div> div classcolumn col-3> div classdetails-column> button classprofile-btn idprofile-yoshida> div classdetails-img> img srcassets/img/yoshida_1.webp alt吉田 暁美 氏> /div> span classtype-class>SPEAKER/span> p>Tokyo Gas Asia Pte. Ltd.br>Senior Manager/p> span>吉田 暁美 氏/span> /button> /div> /div> div classcolumn col-3> div classdetails-column> button classprofile-btn idprofile-isoda> div classdetails-img> img srcassets/img/isoda_1.webp alt磯田 宝 氏> /div> span classtype-class>SPEAKER/span> p>Uchino International Pte Ltdbr>Uchino Marketing Malaysia Sdn Bhdbr>Managing Director/p> span>磯田 宝 氏/span> /button> /div> /div> div classcolumn col-3> div classdetails-column> button classprofile-btn idprofile-konno> div classdetails-img> img srcassets/img/konno_1.webp alt今野 俊明> /div> span classtype-class>MODERATOR/span> p>JAC Recruitment Pte. Ltd.br>Senior Manager/p> span>今野 俊明/span> /button> /div> /div> /div> !-- div classdetails-contents> div classcolumns> div classcolumn is-one-third> div classdetails-contents-title> h4>CONTENTS/h4> /div> /div> div classcolumn> ul> li>シンガポール政府からも表彰された人材育成の秘密/li> li>多様なローカル人材の強みを活かすチームづくりのポイント/li> li>能力を最大限発揮してもらう企業文化をどうやって醸成するか/li> li>東南アジア発で、人を仕組みを構築し、日本本社に横展開するには/li> li>イノベーションを起こすダイバーシティチームの創り方/li> /ul> /div> /div> /div> --> /div> /div> div classdetails-header> div classcontainer> div classcolumns> div classcolumn is-one-third> span classday>DAY 3 7.15span classday-small>(Thu)/span>/span> span classtime>シンガポール時間 16:30 - 17:00br>(日本時間 17:30 - 18:00)/span> /div> div classcolumn title-column> span>第2部 パネルディスカッション/span> h3>総括br>〜HR Innovation 時代に日本企業が輝く道〜/h3> /div> /div> /div> /div> div classdetails-content-wrap> div classcontainer> div classdetails-desc> p>ゲストとして、アジアを代表する大学（アジア大学ランク3位）のspan v-ifsp>br>/span>National University of Singapore ウォーカー氏からは、span v-ifsp>br>/span>strong>日本語学習をしてきた学生のコロナ禍での就職状況についての調査結果/strong>を発表いただき、span v-ifsp>br>/span>JAC 今野氏からは、strong>コロナ禍の就職・転職市場のリアル/strong>についてお話しいただきます。 p>シンガポール在住の海外の方々が運営し日本・シンガポール関係の促進に貢献しているspan v-ifsp>br>/span>JUGAS ギャン氏をお招きし、strong>日本の強み・課題/strong>について改めて語っていただきます。/p> p>JETRO Singapore 久富氏からは、strong>多くの海外での日本企業をサポートしている立場から俯瞰的な視点/strong>をご提供いただき、span v-ifsp>br>/span>これからの日本企業、また日系アジア拠点がレベルアップするために、何が必要なのか？を議論していきます。/p> /div> div classcolumns is-mobile row-2> div classcolumn col-3> div classdetails-column> button classprofile-btn idprofile-hisatomi> div classdetails-img> img srcassets/img/hisatomi_1.webp alt久冨 英司 氏> /div> span classtype-class>SPEAKER/span> p>JETRO Singaporebr>Managing Director/p> span>久冨 英司 氏/span> /button> /div> /div> div classcolumn col-3> div classdetails-column> button classprofile-btn idprofile-walker> div classdetails-img> img srcassets/img/walker_1.webp altウォーカー 泉 氏> /div> span classtype-class>SPEAKER/span> p>National University of Singapore,br>Associate Professor, Deputy Director of Centerbr>for Language Studies/p> span>ウォーカー 泉/span> /button> /div> /div> div classcolumn col-3> div classdetails-column> button classprofile-btn idprofile-gian> div classdetails-img> img srcassets/img/gian_1.webp altギャン イーセン 氏> /div> span classtype-class>SPEAKER/span> p>Japanese University Graduatebr>Association of Singaporebr>President/p> span>ギャン イーセン 氏/span> /button> /div> /div> div classcolumn col-2-wrap> div classdetails-column col-2> button classprofile-btn idprofile-konno> div classdetails-img> img srcassets/img/konno_1.webp alt今野 俊明> /div> span classtype-class>SPEAKER/span> p>JAC Recruitment Pte. Ltd.br>Senior Manager/p> span>今野 俊明/span> /button> /div> /div> div classcolumn col-2-wrap> div classdetails-column col-2> button classprofile-btn idprofile-morita> div classdetails-img> img srcassets/img/morita_1.webp alt森田 英一> /div> span classtype-class>MODERATOR/span> p>beyond global Groupbr>President & CEO/p> span>森田 英一/span> /button> /div> /div> /div> !-- div classdetails-contents> div classcolumns> div classcolumn is-one-third> div classdetails-contents-title> h4>CONTENTS/h4> /div> /div> div classcolumn> ul> li>シンガポール政府からも表彰された人材育成の秘密/li> li>多様なローカル人材の強みを活かすチームづくりのポイント/li> li>能力を最大限発揮してもらう企業文化をどうやって醸成するか/li> li>東南アジア発で、人を仕組みを構築し、日本本社に横展開するには/li> li>イノベーションを起こすダイバーシティチームの創り方/li> /ul> /div> /div> /div> --> /div> /div> div classprofile-wrap> div classjs-close close-bg>/div> ul> li classprofile-box idprofile-suzuki> div classjs-close close-btn>span classclose-btn-1>/span>span classclose-btn-2>/span>/div> div classimg-box> img srcassets/img/suzuki_1.webp alt鈴木 雅則 氏> /div> div classtext-box> p classname>鈴木 雅則 氏/p> p classcompany>株式会社セールスフォース・ドットコム br>常務執行役員人事本部長/p> p classexplain> (米)コーネル大学院 人材マネジメント・組織行動学修士。2003-2011年の8年間、GEとGoogleにて採用・リーダーシップ開発業務などに携わる。2011年よりコンサルタントとして独立、執筆活動や企業向け研修などを行う。（著書：「リーダーは弱みを見せろ」光文社新書）2013年よりリクルーティングディレクターとしてQVCに入社後、米国本社にてグローバル人材開発チームをリード。帰国後はHRディレクターアジアを務める。その後BMWにて人事部長を経験後、2019年2月より現職。 /p> /div> /li> li classprofile-box idprofile-ido> div classjs-close close-btn>span classclose-btn-1>/span>span classclose-btn-2>/span>/div> div classimg-box> img srcassets/img/ido_1.webp alt井戸 義経 氏> /div> div classtext-box> p classname>井戸 義経 氏/p> p classcompany>アンカー・ジャパン株式会社br>代表取締役/p> p classexplain> ゴールドマン・サックスにて顧客企業のM&Aや資本調達を支援する業務に従事した後、TPGキャピタルにてプライベート・エクイティ投資に携わる。2012年にスティーブン・ヤンに自ら日本事業の立ち上げを提案し、2013年にアンカー・ジャパンを設立、代表取締役に就任する。ECを軸としたチャネル集中戦略とカスタマーサポート体制を整え、設立から8年で年商200億円、日本を世界で2番目に大きな市場へと引き上げる。 /p> /div> /li> li classprofile-box idprofile-morita> div classjs-close close-btn>span classclose-btn-1>/span>span classclose-btn-2>/span>/div> div classimg-box> img srcassets/img/morita_1.webp alt森田 英一> /div> div classtext-box> p classname>森田 英一/p> p classcompany>beyond global Groupbr>President & CEO/p> p classexplain> 大学院卒業後、外資系経営コンサルティング会社アクセンチュアにて人・組織のコンサルティングに従事。2000年にシェイク社創業、代表取締役を経て、現在は、beyond globalグループのPresident & CEOとして、グローバル人材育成事業等、各種プロジェクトを行っている。全国6万人の人事キーパーソンが選ぶ「HRアワード2013」（主催：日本の人事部 後援：厚生労働省）の教育・研修部門で最優秀賞受賞。著作に、「会社を変える組織開発」(PHP新書）など。 /p> /div> /li> li classprofile-box idprofile-shiozawa> div classjs-close close-btn>span classclose-btn-1>/span>span classclose-btn-2>/span>/div> div classimg-box> img srcassets/img/shiozawa_1.webp alt塩沢 真理子 氏> /div> div classtext-box> p classname>塩沢 真理子 氏/p> p classcompany>株式会社モンスターラボ ホールディングスbr>Senior Vice President, People and Culture/p> p classexplain> 東京工業大学大学院修了後、モニターグループに参画、コーポレートブランドプロジェクトに複数関わる。2006年、株式会社リクルートに入社。コーポレートブランドメッセージの策定等、ブランドコミュニケーションの企画・推進に携わる。また企業文化を言語化するプロジェクトなど、株式公開・分社化・グローバル化の変遷の中で、コーポレートコミュニケーションに従事した。2019年にモンスターラボに参画、広報・ブランド・人事などを担当。現在はPeople & CultureのAPACエリアを担当している。 /p> /div> /li> li classprofile-box idprofile-ohara> div classjs-close close-btn>span classclose-btn-1>/span>span classclose-btn-2>/span>/div> div classimg-box> img srcassets/img/ohara_1.webp alt小原 佳子 氏> /div> div classtext-box> p classname>小原 佳子 氏/p> p classcompany>GECAS Singapore Pte Ltdbr>HR Business Partner/p> p classexplain> 米国で大学卒業後、地元企業のマーケテイング職を経験し、帰国後ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで人事のキャリアをスタート。2004年にGE入社。複数事業部門でのHRゼネラリスト、給与福利、インテグレーション、リーダーシップ育成、日本におけるGE全体の組織開発職などの後、2014年よりシンガポールで現職。航空機リース・ファイナンス事業部（GECAS）にて世界中のコマーシャル部門の人事戦略、人材育成、事業売却などを行っている。 /p> /div> /li> li classprofile-box idprofile-shofu> div classjs-close close-btn>span classclose-btn-1>/span>span classclose-btn-2>/span>/div> div classimg-box> img srcassets/img/shofu_1.webp alt松風 里栄子 氏> /div> div classtext-box> p classname>松風 里栄子 氏/p> p classcompany>Pokka Pte.Ltd. Group CEObr>サッポログループ食品株式会社br>取締役専務執行役員/p> p classexplain> Pokka Pte. Ltd グループCEO, サッポログループ食品（株）専務取締役、（株）Sensing Asia CEOとして、各社を経営。その前は（株）博報堂および、（株）博報堂コンサルティングにて、海外市場参入時の事業戦略・事業計画・マーケティング戦略と実行支援、コーポレートブランド戦略、組織改革、M&A、ターンアラウンド、新規事業開発で多くのコンサルティング実績を持つ。シンガポール在住。 /p> /div> /li> li classprofile-box idprofile-tanaka> div classjs-close close-btn>span classclose-btn-1>/span>span classclose-btn-2>/span>/div> div classimg-box> img srcassets/img/tanaka_1.webp alt田中 敏也 氏> /div> div classtext-box> p classname>田中 敏也 氏/p> p classcompany>Ya Kun International Pte Ltdbr>Chief Executive Officer/p> p classexplain> 2016年1月から、シンガポールを代表するブランドYa Kun CEOとして従事。シンガポール75店舗、インドネシア、マレーシア、タイ、ベトナム、ミャンマー、カンボジア、フィリピン、中国、韓国、日本の11カ国に展開。1980年代後半からフランスを代表するLVMHグループ傘下のDFSアメリカ、オーストラリア、シンガポール、インドネシア、日本にて多国籍人材と活動。 /p> /div> /li> li classprofile-box idprofile-yoshida> div classjs-close close-btn>span classclose-btn-1>/span>span classclose-btn-2>/span>/div> div classimg-box> img srcassets/img/yoshida_1.webp alt吉田 暁美 氏> /div> div classtext-box> p classname>吉田 暁美 氏/p> p classcompany>Tokyo Gas Asia Pte. Ltd.br>Senior Manager/p> p classexplain> 名古屋出身、 シンガポール在住24年目。外資系ホテルにてゲストサービスとしてキャリアをスタート、その後人材紹介会社にてバイリンガルチームのコンサルタント、日系化学メーカーでの人事・総務・秘書を経て、2018年に東京ガスアジアへ入社。「ご縁」を通じて「人」に関わる大切なお仕事に携わること早30年。日本の美しい文化や習慣を残しつつ、現地メンバーの声をしっかりと受け止め、より良い職場環境を目指し日々精進！ /p> /div> /li> li classprofile-box idprofile-isoda> div classjs-close close-btn>span classclose-btn-1>/span>span classclose-btn-2>/span>/div> div classimg-box> img srcassets/img/isoda_1.webp alt磯田 宝 氏> /div> div classtext-box> p classname>磯田 宝 氏/p> p classcompany>Uchino International Pte Ltdbr>Uchino Marketing Malaysia Sdn Bhdbr>Managing Director/p> p classexplain> ホームリゾートの新ライフスタイル商品提案カンパニー。1997年から中国上海22年間滞在後、2019年にシンガポールへ赴任。上海内野の国内販売本部長から総経理として在籍中、中国と台湾マーケットで約200店舗の百貨店やショッピングモールでライト＆ソフトコンセプトの特許素材のタオルやウェア（バスローブ・リラクシング・パジャマ）などの高品質商品をお客様にご提供し続けた結果、高級ブランドとして確立することに成功しました。今後は、シンガポールを拠点にアセアンとオセアニアを中心に、インド市場も視野に入れて、ブランド確立及び市場開拓をしていく方針です。そのためには、国際感覚を十分に持った営業人材の確保が極めて重要だと認識しております。私自身はずっと営業畑だったため、今日はご参加の皆様に人事面のお話をお聞きできることを楽しみにしております。 /p> /div> /li> li classprofile-box idprofile-konno> div classjs-close close-btn>span classclose-btn-1>/span>span classclose-btn-2>/span>/div> div classimg-box> img srcassets/img/konno_1.webp alt今野 俊明> /div> div classtext-box> p classname>今野 俊明/p> p classcompany>JAC Recruitment Pte. Ltd.br>Senior Manager/p> p classexplain> 2007年にJAC Recruitment Singaporeに入社。シンガポール永住権保持。日本人部門でのコンサルタント、マネージャーを経て、外資部門・ローカル部門のSenior Managerへ。これまでに300名近い紹介実績を持ち、幅広いローカルネットワーク、多角的視点でのコンサルティングが強み。趣味のフラメンコでは、首相・大統領前、国立劇場でのパフォーマンス経験あり。 /p> /div> /li> li classprofile-box idprofile-hisatomi> div classjs-close close-btn>span classclose-btn-1>/span>span classclose-btn-2>/span>/div> div classimg-box> img srcassets/img/hisatomi_1.webp alt久冨 英司 氏> /div> div classtext-box> p classname>久冨 英司 氏/p> p classcompany>JETRO Singaporebr>Managing Director/p> p classexplain> 1991年4月、日本貿易振興会（現 日本貿易振興機構）入会。国内は海外調査部（米国担当）、富山事務所、企画部（北米事業担当）、機械環境部（地域産業の海外ビジネス展開支援担当）、大阪本部、総務部にて勤務。海外は1996年9月カナダ・トロント（調査、対日投資担当）、2007年6月シンガポールに駐在（総務担当次長、日系企業サービス担当）。2020年8月からシンガポール所長。 /p> /div> /li> li classprofile-box idprofile-walker> div classjs-close close-btn>span classclose-btn-1>/span>span classclose-btn-2>/span>/div> div classimg-box> img srcassets/img/walker_1.webp altウォーカー泉> /div> div classtext-box> p classname>ウォーカー 泉/p> p classcompany>National University of Singapore,br>Associate Professor, Deputy Director of Centre for Language Studies/p> p classexplain> シンガポール国立大学准教授、語学教育研究センター副所長。エジンバラ大学応用言語学修士課程、早稲田大学大学院博士課程修了、日本語教育学博士。米、英、日本の大学で教鞭を執った後、2000年よりシンガポール国立大学で日本語を教える。優秀教授学部賞、大学賞を連続受賞し、優秀教授賞選考委員ほか教員のキャリア推進、人事に関わる要職も歴任。2001年にシンガポール日本語教師の会を設立し、シンガポールの日本語教育の発展に努める。 /p> /div> /li> li classprofile-box idprofile-gian> div classjs-close close-btn>span classclose-btn-1>/span>span classclose-btn-2>/span>/div> div classimg-box> img srcassets/img/gian_1.webp altギャン イーセン 氏> /div> div classtext-box> p classname>ギャン イーセン 氏/p> p classcompany>Japanese University Graduatebr>Association of Singaporebr>President/p> p classexplain> 2020年から留日大学卒業生協会会長に就任。2001年東京大学工学部卒業、シンガポール経済開発庁入庁。日本とアメリカの駐在を含む20年間に多くの日欧米多国籍企業と付き合いし、企業誘致とアジア戦略を提案して来ました。2010から2015年までにシンガポール国の研究戦略Research Innovation Enterprise2020の戦略企画に参加。2021年にシンガポール有力ディープテクノロジー大手ナノフィルム・テクノロジーズ・インターナショナルに戦略企画部VPとして入社。 /p> /div> /li> /ul> /div> /section> !--Merit--> section idmerit> div classcontainer> div classmerit-wrap> div classmerit-header> h3>参加対象者/h3> /div> div classmerit-content> ul> li>アジア拠点を持つ日系企業の経営者・人事責任者・人事担当者/li> li>シンガポール拠点を持つ日系企業の経営者・人事責任者・人事担当者/li> li>日本本社のグローバル事業部長・担当者・人事部長・人事担当者/li> /ul> /div> /div> div classmerit-wrap> div classmerit-header> h3>参加のメリット/h3> /div> div classmerit-content> span>グローバル人事戦略における最先端トレンドをキャッチできる/span> span>多様な業界の経営者との交流、継続的なネットワーキングの構築に/span> span>アジアで活躍する組織・人事のエキスパートたちと出会える/span> span>長期的に持続発展可能な組織戦略を練るためのヒントが得られる/span> /div> /div> /div> /section> !--LastYear--> !-- section idlastYear> div classsection-header> h2>HIGHLIGHTSspan>これまでのHR Forum/span>/h2> div classslider> div classslide-track loop-1> div classslide> img srchttps://hrforum-asia.com/2020/assets/img/slideshow/1.webpalt /> /div> div classslide> img srchttps://hrforum-asia.com/2020/assets/img/slideshow/2.webpalt /> /div> div classslide> img srchttps://hrforum-asia.com/2020/assets/img/slideshow/3.webpalt /> /div> /div> div classslide-track loop-2> div classslide> img srchttps://hrforum-asia.com/2020/assets/img/slideshow/5.webpalt /> /div> div classslide> img srchttps://hrforum-asia.com/2020/assets/img/slideshow/6.webpalt /> /div> div classslide> img srchttps://hrforum-asia.com/2020/assets/img/slideshow/7.webpalt /> /div> /div> /div> /div> /section> --> !--OVERVIEW--> section idoutline> div classcontainer> div classsection-header> h2>OVERVIEWspan>開催概要/span>/h2> /div> div classoutline-row> div classtitle-column> span>イベント名/span> /div> div classcontent-column> span classbold>HR Forum 2021 in Asia/span> /div> /div> div classoutline-row> div classtitle-column> span>開催日時/span> /div> div classcontent-column list-items> span classlist-child>Day 1：世界最前線企業の爆進エンジン〜欧米・中国企業のHR Innnovation〜br>strong>2021年7月13日(火) シンガポール時間 15:00〜16:50(日本時間 16:00〜17:50)/strong>/span> span classlist-child>Day 2：世界中のハイパフォーマーを集結させ、個々の能力を活かすグローバルマネジメント術br>strong>2021年7月14日(水) シンガポール時間 15:00〜16:50(日本時間 16:00〜17:50)/strong>/span> span classlist-child>Day 3：br>- 第１部 変革を迫られるアジアローカル拠点のリアルspan v-iftablet_on classno-effect>br>/span> 〜覚悟を持って変革してきたリーダーたち〜br>- 第２部 総括〜HR Innovation 時代に日本企業が輝く道〜br>strong>2021年7月15日(木) シンガポール時間 15:00〜17:00(日本時間 16:00〜18:00)/strong>/span> /div> /div> div classoutline-row> div classtitle-column> span>開催方法/span> /div> div classcontent-column> span>オンライン（Zoom）にて実施。/span> /div> /div> div classoutline-row> div classtitle-column> span>料金/span> /div> div classcontent-column> span>無料/span> /div> /div> div classoutline-row> div classtitle-column> span>共催/span> /div> div classcontent-column> span>beyond global Pte. Ltd./span> span>JAC Recruitment Pte. Ltd./span> span>NUS Centre for Language Studies/span> /div> /div> /div> /section> !--Flow--> section idflow> div classcontainer> div classsection-header> h2>FLOWspan>参加までの流れ/span>/h2> /div> div classflow-wrap> div classflow-row step1> div classstep-column> STEP1span v-ifsp>br>/span>（お申し込み） /div> div classcontent-column> p>こちらのフォームより参加ご希望の日程を選択の上、お申し込みください。br>参加は無料です。/p> /div> /div> div classarrow-below>/div> div classflow-row step2> div classstep-column> STEP2span v-ifsp>br>/span>（お申し込み後） /div> div classcontent-column> p>開催日前までに、メールにて会場となるURLをお知らせいたします。br> 当日までに視聴に必要な環境をご準備ください。/p> /div> /div> div classarrow-below>/div> div classflow-row step3> div classstep-column> STEP3span v-ifsp>br>/span>（開催当日） /div> div classcontent-column> p>お知らせしたURLへアクセスいただけますとご参加いただけます。br> span>※ 本フォーラムは、Zoom ウェビナー形式にて実施致します。/span>/p> /div> /div> /div> /div> /section> /div> !--Organized--> section idorganized> div classcontainer> div classorganized-wrap> span classorganized-title>共催/span> div classflexbox> img classbeyondsrcassets/img/clogo_beyond.webp altbeyond global> img classjacsrcassets/img/clogo_jac.webp altJAC Recruitment Singapore> /div> div classflexbox row-2>img classnus srcassets/img/clogo_nus.webp altNUS>/div> /div> div classorganized-wrap> span classorganized-title>後援/span> div classflexbox col-2> img classjcci srcassets/img/clogo_jcci.webp altJCCI> img classjetro srcassets/img/clogo_jetro.webp altJETRO> /div> /div> /div> /section> !--CTA--> section idcta> div classcontainer> div classcolumns> div classcolumn> h1> img srcassets/img/logo_hrforum2021.webp alt> /h1> /div> div classcolumn> p>日本企業の更なるレベルアップをbr>実現する道が、ここから始まる/p> a classbtn target_blank>span>開催終了しました/span>/a> /div> /div> /div> /section> footer> div classcontainer> span classcopy-right>COPYLIGHT@HR FORUM 2021 ALL RIGHT RESERVED./span> /div> /footer> /div> header classl-nav-bar hide idl-nav-bar> div> div classnav-container> !-- Top Menu Bar --> nav classlevel home-menu-bar> !-- Left side --> div classlevel-left> div classlevel-item> h1 classlogo>a href/>img srcassets/img/logo_hrforum2021.webp>/a>/h1> /div> div classlevel-item sp> a href/>span>TOP/span>/a> /div> div classlevel-item sp> a href#concept>span>CONCEPT/span>/a> /div> div classlevel-item sp> a href#details>span>FORUM SPEAKER/span>/a> /div> div classlevel-item sp> a href#outline>span>OVERVIEW/span>/a> /div> div classlevel-item sp> a href#flow>span>FLOW/span>/a> /div> /div> !-- Right side --> div v-ifsp classlevel-right> div classlevel-item> a classmenu-cta target_blank>span>開催終了しました/span>/a> /div> /div> div v-ifsp_on idnav-drawer classlevel-right> input idnav-input typecheckbox classnav-unshown> label idnav-open fornav-input>span>/span>/label> label classnav-unshown idnav-close fornav-input>/label> div idnav-content> div classnav-close-inner-wrap>label classnav-unshown idnav-close-inner fornav-input>/label>/div> div classlevel-item> a href/>span>TOP/span>/a> /div> div classlevel-item> a href#concept>span>CONCEPT/span>/a> /div> div classlevel-item> a href#timetable>span>FORUM SPEAKER/span>/a> /div> div classlevel-item> a href#outline>span>OVERVIEW/span>/a> /div> div classlevel-item> a href#flow>span>FLOW/span>/a> /div> div classmenu-cta-wrap> a classmenu-cta btn target_blank>span>開催終了しました/span>/a> /div> /div> /div> /nav> /div> /div> /header>script srchttps://cdn.jsdelivr.net/npm/vue@2.5.16/dist/vue.js>/script>script srchttps://code.jquery.com/jquery-3.4.1.min.js integritysha256-CSXorXvZcTkaix6Yvo6HppcZGetbYMGWSFlBw8HfCJo crossoriginanonymous>/script>script srchttps://2021.hrforum-asia.com/assets/js/main.js>/script>script>var spinner document.getElementById(loading);spinner.classList.remove(loaded);window.addEventListener(load, stopload);setTimeout(stopload(),2000);/* ロード画面を非表示にする処理 */function stopload(){ spinner.classList.add(loaded);}//suzuki$(button#profile-suzuki).on(click,function(){ $(#profile-suzuki.profile-box).addClass(show).fadeIn();});//morita$(button#profile-morita).on(click,function(){ 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