Domain > www.arbeids-contract.nl

More information on this domain is in AlienVault OTX

DNS Resolutions

Date	IP Address
2018-04-26	109.200.196.179 (ClassC)
2025-11-21	172.67.174.244 (ClassC)

HTTP/1.1 200 OKDate: Fri, 21 Nov 2025 11:24:21 GMTContent-Type: text/html; charsetutf-8Transfer-Encoding: chunkedConnection: keep-aliveServer: cloudflareExpires: Mon, 26 Jul 1997 05:00:00 GMTCache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check0, pre-check0Pragma: no-cacheLast-Modified: Fri, 21 Nov 2025 11:24:21 GMTNel: {report_to:cf-nel,success_fraction:0.0,max_age:604800}cf-cache-status: DYNAMICReport-To: {group:cf-nel,max_age:604800,endpoints:{url:https://a.nel.cloudflare.com/report/v4?sY5dl0QJqIcO6M%2BMKKPne5sKO8Tt69xxP6lUY6dgPbBASZKZ6HCN7tGjbgw97AIqH%2BdRm5B8Z2UHciPNrbWyj6clOlES2XcECWt0EfIhEhprldpZJzA%3D%3D}}Set-Cookie: CMSSESSID72fad856a59db42f67413f9c834c1a8128c24a7c8820; Path/CF-RAY: 9a1fd1f5ddcbfef7-PDXalt-svc: h3:443; ma86400

!DOCTYPE html PUBLIC -//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd>html xmlnshttp://www.w3.org/1999/xhtml langnl >head>title>Arbeidscontract of arbeidsovereenkomst opstellen - Arbeids-Contract.nl/title>script typetext/javascript srchttps://code.jquery.com/jquery-1.7.2.js>/script>script typetext/javascript src/fancybox/jquery.fancybox-1.3.4.pack.js>/script>link relstylesheet href/fancybox/jquery.fancybox-1.3.4.css typetext/css mediascreen />script typetext/javascript srcjs/fancybox.js>/script>base hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/ />meta nameGenerator contentCMS Made Simple - Copyright (C) 2004-11 Ted Kulp. All rights reserved. />meta http-equivContent-Type contenttext/html; charsetutf-8 />meta namerobots contentindex, follow />meta http-equivcontent-language contentnl />meta namecopyright contentArbeids-Contract.nl />meta nameauthor contentArbeids-Contract.nl />script typetext/javascript src/js/jquery.js>/script>script typetext/javascript src//cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/jquery-cookie/1.4.1/jquery.cookie.min.js>/script>script typetext/javascript src/js/common.js>/script>meta namekeywords contentArbeidscontract, Arbeidsovereenkomst, Arbeidscontract bepaalde tijd, arbeidscontract onbepaalde tijd, arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd, oproepcontract, contract werknemer, arbeidsovereenkomst contract, arbeidsvoorwaarden />meta namedescription contentEenvoudig op maat een arbeidscontract opstellen. ✔ Arbeidsovereenkomst direct klaar voor gebruik ✔ Bepaalde of onbepaalde tijd ✔ Voorkomt onduidelijkheden ✔ Eenvoudig aanpasbaar. />link relstylesheet typetext/css href/css/reset.css/>link relstylesheet typetext/css href/css/css/style.css/>link relstylesheet typetext/css hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/tmp/cache/stylesheet_combined_6d252c6cc5134609d8fa154fc5f705ff.css mediaall />link relshortcut icon typeimage/x-icon hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/favicon.ico />script typetext/javascript>  var _gaq  _gaq || ;  _gaq.push(_setAccount, UA-27066050-1);  _gaq.push(_setDomainName, arbeids-contract.nl);  _gaq.push(_trackPageview);  (function() {    var ga  document.createElement(script); ga.type  text/javascript; ga.async  true;    ga.src  (https:  document.location.protocol ? https://ssl : http://www) + .google-analytics.com/ga.js;    var s  document.getElementsByTagName(script)0; s.parentNode.insertBefore(ga, s);  })();	$(document).ready(function()	{				if(window.location.hash  #film) 		{			$(#various15).click(); 		  		}	});/script>/head>body>!-- Top -->div idtop>    div classwrapper>	img classtop-ideal altiDeal src/img/arbeidsovereenkomst-ideal.png />        ul idtopmenu>li>a titleOver ons hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/over-ons>Over ons/a>/li>li>a titleNieuws hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/nieuws>Nieuws/a>/li>li>a titleErvaringen hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/ervaringen>Ervaringen/a>/li>li>a titleVeelgestelde vragen hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/veelgestelde-vragen>Veelgestelde vragen/a>/li>li>a titleLevering en garantie hreflevering-garantie>Levering en garantie/a>/li>/ul>        div classclear>/div>    /div>/div>!-- End of top -->!-- Menu -->div idnavigation>    !-- Wrapper -->    div classwrapper>                !-- Logo -->	        a hrefhttps://www.arbeids-contract.nl titleArbeids-Contract.nl idlogo>            img srcimg/arbeidscontract-logo.png altArbeidscontract titleArbeidscontract op maat />        /a>                !-- Menu -->           ul>        li classmenuactive>a classmenuactive hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/>span>Home/span>/a>/li>li>a hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/het-contract>span>Het contract/span>/a>/li>li>a hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/het-bestelproces>span>Het bestelproces/span>/a>/li>li>a hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/contact>span>Contact/span>/a>/li>li>a hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/prijzen-en-bestellen>span>Prijzen en bestellen/span>/a>/li>/ul>    !-- Close Wrapper -->    /div>!-- Close Menu -->    /div>  !-- Header -->div idheader classupdate>    !-- Wrapper -->    div classwrapper>        	!-- Header -->	img stylefloat: right; srcuploads/images/header_img.png alt width499 height407 />h1>Stel uw arbeidscontract op!/h1>p>Op zoek naar een direct bruikbaar oproepcontract, en arbeidsovereenkomt voor bepaalde tijd of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? /p>p>Het kost u slechts 10 minuten! /p>                   !-- Rapport -->                    !-- Close Wrapper -->    /div>    !-- Close Header -->/div>  !-- Intro -->div classwrapper>div idintro>/div>/div>!-- Einde intro -->!-- Overzicht -->div classwrapper>       !-- Bestelproces -->div classblok-bestelproces2>div classintroductiefilmpje>a idvarious15 classbekijk-introductiefilm titleBekijk de introductiefilm hrefhttps://player.vimeo.com/video/39691000>Bekijk de introductiefilm/a>a idinline href#video>Bekijk de introductiefilm op youtube/a>/div>div classintroductietekst>h2>Met de online vragenlijst wordt uw situatie vastgelegd/h2>p>Beantwoord de vragen en wij stellen uw maatwerk arbeidscontract op./p>ul classwaarom-arbeidscontract>li>Levering binnen 15 min (e-mail)/li>li>Word-document: eenvoudig aanpassen/li>li>Juridische ondersteuning/li>li>Duidelijke prijs: €49,- /li>/ul>a classcta-bttn titleStart Vragenlijst onclick_gaq.push(_trackEvent, direct_beginnen_introductieblok, direct_opstellen); hrefhttps://opstellen.arbeids-contract.nl>Bestel direct/a> a classcta-bttn-grijs titleMeer informatie over het contract hrefhet-contract>Meer informatie/a>/div>div classclear> /div>/div>/div>!-- Einde overzicht -->    !-- Wrapper -->    div classwrapper>           !-- Waarom bestellen bij Arbeids-Contract.nl -->        div idwaarom>        h2>Waarom bestellen bij Arbeids-contract.nl?/h2>p>img stylefloat: right; titleArbeidsrecht srcimg/arbeidsovereenkomst-wetboek.gif altArbeidsrecht width150 height120 />/p>p>Met behulp van een online vragenlijst en een intelligent juridisch systeem stellen wij arbeidsovereenkomsten op. Aan de hand van de antwoorden op de online vragenlijst, gecombineerd met onze adviezen stellen wij het maatwerk arbeidscontract op./p>p>Wilt u het contract naderhand wijzigen? Of heeft u nog vragen? Dat kan! Onze juristen staat altijd voor u klaar!/p>                    /div>!-- Voordelen -->div idvoordelen>h2>De voordelen voor u als werkgever/h2>p>Een juridisch dekkend arbeidsovereenkomst dat past bij uw situatie./p>ul>li>Op maat gemaakt, direct klaar voor gebruik/li>li>Snelle levertijden/li>li>Juridische controle door ervaren mensen/li>li>U voorkomt juridische geschillen/li>li>Juristen die voor u klaar staan bij vragen/li>/ul>p>a titleArbeidscontract hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/het-contract>Lees meer over de inhoud van een arbeidscontract/a>/p>/div>div classclear>/div>div classwrapper>!-- Bestelproces -->div classblok-bestelproces>h2>Vraag 1: Wat voor soort arbeidscontract wilt u opstellen?/h2>a classfulltime target_blank hrefhttps://opstellen.arbeids-contract.nl/welcome/index/1/1 onclick_gaq.push(_trackEvent, direct_antwoord_fulltime, fulltime); titleFulltime contract>Fulltime/a>a classparttime target_blank hrefhttps://opstellen.arbeids-contract.nl/welcome/index/1/3 onclick_gaq.push(_trackEvent, direct_antwoord_parttime, parttime); titleParttime contract>parttime /a>a classoproep target_blank hrefhttps://opstellen.arbeids-contract.nl/welcome/index/1/5 onclick_gaq.push(_trackEvent, direct_bestellen_oproep, oproep); titleOproepcontract>Oproep/a>div classclear>/div>p> /p>p> /p>h2>Arbeidscontract/h2>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>Een arbeidscontract is een schriftelijke overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever. In deze arbeidsovereenkomst worden de belangrijkste afspraken vastgelegd zodat er voor beide partijen duidelijkheid is over zaken als salaris, duur van de arbeidsrelatie en de werktijden. In principe kunnen alle persoonlijke afspraken tussen de werknemer en de werkgever in het arbeidscontract worden opgenomen, mits deze niet strijdig zijn met het geldende CAO en de Nederlandse wet./span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>De werkgever is verplicht om een arbeidscontract op te stellen als een werknemer minimaal drie maanden betaalde werkzaamheden verricht. Deze verplichting geldt overigens alleen als de werknemer wekelijks of minimaal twintig uur in de maand werkt. Wettelijk is een mondelinge arbeidsovereenkomst ook toegestaan, maar het is raadzaam om altijd te kiezen voor een schriftelijk arbeidscontract. Het nadeel van een mondelinge arbeidsovereenkomst is namelijk dat er achteraf alsnog onduidelijkheid kan ontstaan. Daarnaast is het niet mogelijk om een proeftijd of een concurrentiebeding op te nemen in een mondelinge arbeidsovereenkomst./span>/p>h3>Welke soorten arbeidscontracten zijn er?/h3>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>Het belangrijkste onderscheid dat er gemaakt wordt tussen verschillende arbeidscontracten is of het  een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd betreft. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is er een concrete datum vastgelegd waarop de arbeidsrelatie wordt beëindigd of verlengd. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is er sprake van een vast arbeidscontract dat slechts ontbonden kan worden door een a hrefhttps://www.juristenkantoor.nl>kantonrechter/a>, met wederzijds goedvinden of met een ontslagvergunning. Daarnaast wordt in de arbeidsovereenkomst vastgelegd of de werknemer wordt ingehuurd als fulltime-, parttime- of oproepkracht./span>/p>p> /p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>em>strong>Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd/strong> /em>/span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een tijdelijk arbeidscontract waarin de einddatum van het dienstverband staat vastgelegd. Vaak is er sprake van een dienstverband van zes maanden of één jaar. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag twee keer verlengd worden met een maximale duur van drie jaar. Als het dienstverband ná drie tijdelijke contracten wordt beëindigd en na minimaal drie maanden weer wordt hervat, dan was het wettelijk mogelijk om opnieuw drie tijdelijke arbeidscontracten aan te bieden binnen een periode van drie jaar./span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>Vanaf 1 juli 2015 gelden andere voorwaarden omtrent tijdelijke arbeidscontracten. De maximale duur, waarin een werknemer mag werken met een tijdelijk contract, is teruggebracht naar twee jaar. Daarnaast moet het laatste tijdelijke arbeidscontract minimaal zes maanden geleden beëindigd zijn om opnieuw een periode van twee jaar met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te werken. Vanaf 1 juli 2015 wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als er sprake is van de volgende gevallen:/span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- De einddatum van het derde tijdelijke arbeidscontract is verstreken./span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- De werkgever biedt de werknemer voor de vierde maal een tijdelijk arbeidscontract aan./span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- De werknemer is langer dan twee jaar in dienst met een tijdelijk arbeidscontract./span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- De werkgever biedt de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan voor de tweede verlenging van het tijdelijke dienstverband of voordat de werknemer twee jaar met een tijdelijk contract heeft gewerkt./span>/p>p> /p>p>strong>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>em>Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd/em>/span>/strong>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>Als de werkgever de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbiedt, dan wordt er geen einddatum vastgesteld voor het dienstverband. Vaak is dit het geval als de werknemer zijn kwaliteiten ruimschoots heeft bewezen aan de werkgever. De werkgever beoordeelt de geschiktheid van de werknemer vaak op geboekte resultaten bij een ander bedrijf of tijdens de werkzaamheden binnen hetzelfde bedrijf met een tijdelijk arbeidscontract. Na een periode van twee jaar aan tijdelijke contracten of bij de derde contractverlenging moet de werkgever namelijk besluiten tot beëindiging van het dienstverband of het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd./span>/p>h3>Wat staat er in een arbeidscontract?/h3>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>In het arbeidscontract worden alle afspraken tussen de werknemer en de werkgever vastgelegd. Veel afspraken zijn gestandaardiseerd door de werkgever zoals het salaris dat bij een bepaalde functie hoort, de werktijden en de secundaire voorwaarden zoals een auto van de zaak. Naast de standaardonderdelen van de arbeidsovereenkomst is er echter veel vrijheid om persoonlijke afspraken tussen de werknemer en de werkgever in het arbeidscontract op te nemen. Deze persoonlijke afspraken mogen echter niet in strijd zijn met het CAO of de Nederlandse wet./span>/p>p> /p>p>strong>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>em>CAO en Burgerlijk Wetboek/em>/span>/strong>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>In Nederland is het in veel sectoren gebruikelijk om een aantal arbeidsvoorwaarden vast te leggen in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). De CAO wordt opgesteld door werkgevers- en werknemersorganisaties en is bedoeld om de werknemers te beschermen. Een CAO is het resultaat van voortdurende onderhandelingen tussen werkgevers- en werknemersorganisaties om de arbeidsomstandigheden van de werknemers te waarborgen. Een vastgelegde afspraak in een arbeidscontract die in strijd is met de geldende CAO is niet rechtsgeldig. Daarnaast mogen afspraken niet in strijd zijn met het Burgerlijk Wetboek. In het Burgerlijk Wetboek staan regels vastgelegd omtrent proeftijd, vakantiedagen, opzegtermijnen en ontslag waar in een arbeidsovereenkomst niet van afgeweken mag worden./span>/p>p> /p>p>strong>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>em>Proeftijd/em>/span>/strong>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>Vaak wordt er in een arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding opgenomen zodat de werkgever de gelegenheid heeft om de geschiktheid van de werknemer te beoordelen. In zowel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is het mogelijk om een proefperiode op te nemen. Het opnemen van een proeftijd in een arbeidscontract is echter wel aan voorwaarden gebonden:/span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- Een proeftijd mag nooit langer duren dan twee maanden/span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- Bij een tijdelijk arbeidscontract korter dan twee jaar, mag de proeftijd niet langer zijn dan één maand/span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- Bij een tijdelijk arbeidscontract van zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan/span>/p>p> /p>p>strong>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>em>Concurrentiebeding/em>/span>/strong>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>Bij sommige bedrijven of instellingen is het gebruikelijk om een concurrentiebeding op te nemen in het arbeidscontract. Een concurrentiebeding is bedoelt om te voorkomen dat vertrouwelijke informatie en kennis gedeeld wordt met concurrenten tijdens of na beëindiging van het dienstverband. Het is alleen mogelijk om een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er zwaarwegende dienst- of bedrijfsbelangen op het spel staan. Het is aan de werkgever om het concurrentiebeding goed te onderbouwen, omdat een concurrentiebeding zonder goede argumentatie niet rechtsgeldig is./span>/p>h3>Beëindiging van het arbeidscontract/h3>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>Het beëindigen van een arbeidscontract is aan wettelijke voorwaarden gebonden en is afhankelijk van het feit of het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd is aangegaan. Vanaf 1 juli 2015 worden de regels omtrent het beëindigen van arbeidscontracten veranderd. Hieronder vindt u een overzicht van de regels voor het beëindigen van een arbeidscontract tot 1 juli 2015 en vanaf 1 juli 2015:/span>/p>p> /p>p>strong>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>em>Het beëindigen van een arbeidscontract tot 1 juli 2015/em>/span>/strong>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>Een arbeidsovereenkomst voor strong>bepaalde tijd/strong> kan tot 1 juli 2015 beëindigd worden op twee manieren:/span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- De werkgever verlengt het tijdelijke arbeidscontract niet met een tweede of derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd./span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- De werkgever biedt de werknemer geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan na het derde tijdelijke arbeidscontract of voordat er sprake is van een tijdelijk dienstverband van langer dan drie jaar./span>/p>p> /p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>Een arbeidsovereenkomst voor strong>onbepaalde tijd/strong> kan tot 1 juli 2015 beëindigd worden op drie manieren:/span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- Met goedvinden van zowel de werkgever als de werknemer./span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- Ontslag door de werkgever met een ontslagvergunning van het UWV./span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- Ontbinding van het arbeidscontract door de kantonrechter./span>/p>p> /p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>De werknemer heeft recht op een ontslag- of beëindigingsvergoeding als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden of bij ontbinding door de kantonrechter. De hoogte van de vergoeding wordt berekend aan de hand van de kantonrechtersformule./span>/p>p> /p>p>strong>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>em>Het beëindigen van een arbeidscontract vanaf 1 juli 2015/em>/span>/strong>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>Een arbeidsovereenkomst voor strong>bepaalde tijd/strong> kan vanaf 1 juli 2015 beëindigd worden op twee manieren:/span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- De werkgever verlengt het tijdelijke arbeidscontract niet met een tweede of derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd./span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- De werkgever biedt de werknemer geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan na het derde tijdelijke arbeidscontract of voordat er sprake is van een tijdelijk dienstverband van langer dan twee jaar./span>/p>p> /p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>Een arbeidsovereenkomst voor strong>onbepaalde tijd/strong> kan vanaf 1 juli 2015 beëindigd worden op drie manieren:/span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- Met goedvinden van zowel de werkgever als de werknemer. De werknemer krijgt na de beëindiging een bedenktijd van twee maanden waarin hij mag terugkomen op zijn besluit./span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- Ontslag door de werkgever met een ontslagvergunning van het UWV. De ontslagvergunning wordt alleen toegezegd bij bedrijfseconomische redenen of bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer./span>/p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>- Ontbinding van het arbeidscontract door de kantonrechter bij ontslag om andere redenen dan bedrijfseconomische of arbeidsongeschiktheid./span>/p>p> /p>p>span stylefont-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;>Vanaf 1 juli 2015 vervalt de kantonrechtersformule en kan de werknemer aanspraak maken op een transitievergoeding na een dienstverband van minimaal twee jaar. Deze vergoeding bedraagt maximaal € 75.000,-.                                                         /span>/p>/div>/div>div classclear>/div>/div>        div idsocial-media>    div idsocial-media-container>        	p classsocial-media-tekst>Deel dit met andere ondernemers:/p>      	        	        div classfacebook>        	iframe frameborder0 scrollingno srchttps://www.facebook.com/plugins/like.php?hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/&layoutbutton_count&width110&;localenl_NL stylewidth: 120px; height: 28px; margin-right: 8px>/iframe>         /div>              div classtwitter>        	!-- Twitter -->         	a hrefhttps://twitter.com/share classtwitter-share-button data-urlhttps://www.arbeids-contract.nl data-textWilt u een correct arbeidscontract voor uw werknemers? U beantwoordt de vragen en ontvangt direct uw arbeidscontract! data-langnl>Tweeten/a>script>!function(d,s,id){var js,fjsd.getElementsByTagName(s)0,p/^http:/.test(d.location)?http:https;if(!d.getElementById(id)){jsd.createElement(s);js.idid;js.srcp+://platform.twitter.com/widgets.js;fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document, script, twitter-wjs);/script>       /div>                div classlinkedin>        	!-- LinkedIn -->        	  script srchttps://platform.linkedin.com/in.js typetext/javascript>/script>       	  script typeIN/Share data-urlhttps://www.arbeids-contract.nl data-counterright>/script>      /div>                div classideal>        	p>img src../img/ideal.png altiDeal classideal />Op deze website kunt u veilig met iDeal betalen./p>        /div>        div classclear>/div>    /div>/div>!-- EINDE SOCIAL-MEDIA -->   div idfooter>div idfooter-container>        p classwebdesign>© Arbeids-contract.nl | Een concept van a titleJurijn hrefhttps://www.arbeids-contract.nl target_blank>Jurijn/a>/p>ul classsubmenu>li>a hrefhttps://plus.google.com/b/100407190960033493830/100407190960033493830/posts?relauthor>Google+/a>/li>li>a titleSitemap hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/sitemap>Sitemap/a>/li>li>a titleContact hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/contact>Contact/a>/li>/ul>div classclear>/div>ul idpopulaire-zoektermen>li>strong>Meer informatie over:/strong>/li>li>a titleArbeidscontract hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/arbeidscontract>Arbeidscontract/a>/li>li>-/li>li>a titleArbeidsovereenkomst hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/arbeidsovereenkomst>Arbeidsovereenkomst/a>/li>li>-/li>li>a titleArbeidscontract bepaalde tijd hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/arbeidscontract-bepaalde-tijd>Arbeidscontract bepaalde tijd/a>/li>li>-/li>li>a titleArbeidscontract onbepaalde tijd hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/arbeidscontract-onbepaalde-tijd>Arbeidscontract onbepaalde tijd/a>/li>li>-/li>li>a titleArbeidsovereenkomst bepaalde tijd hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/arbeidsovereenkomst-bepaalde-tijd>Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd/a>/li>li>-/li>li>a titleArbeidsovereenkomst onbepaalde tijd hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/arbeidsovereenkomst-onbepaalde-tijd>Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd/a>/li>li>-/li>li>a titleOproepcontract hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/oproepcontract>Oproepcontract/a>/li>li>-/li>li>a titleOproepovereenkomst hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/oproepovereenkomst>Oproepovereenkomst/a>/li>li>-/li>li>a titleContract werknemer hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/contract-werknemer>Contract werknemer/a>/li>li>-/li>li>a titleWerkovereenkomst hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/werkovereenkomst>Werkovereenkomst/a>/li>li>-/li>li>a titleVoorbeeld arbeidscontract href/arbeidscontract-voorbeeld>Voorbeeld arbeidscontract/a>/li>li>-/li>li>a titleVoorbeeld arbeidsovereenkomst hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/voorbeeld-arbeidsovereenkomst>Voorbeeld arbeidsovereenkomst/a>/li>li>-/li>li>a titleArbeidscontract bestellen hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/arbeidscontract-bestellen>Arbeidscontract bestellen/a>/li>li>-/li>li>a titleArbeidsovereenkomst bestellen hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/arbeidsovereenkomst-bestellen>Arbeidsovereenkomst bestellen/a>/li>li>-/li>li>a titleArbeidscontract opstellen hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/arbeidscontract-opstellen>Arbeidscontract opstellen/a>/li>li>-/li>li>a titleArbeidsovereenkomst opstellen hrefhttps://www.arbeids-contract.nl/arbeidsovereenkomst-opstellen>Arbeidsovereenkomst opstellen/a>/li>/ul>/div>	/div>!-- EINDE FOOTER -->!-- Google Code for Bezoekers website Remarketing List -->script typetext/javascript>/* !CDATA */var google_conversion_id  1023094672;var google_conversion_language  en;var google_conversion_format  3;var google_conversion_color  ffffff;var google_conversion_label  LJhoCLDxugIQkN_s5wM;var google_conversion_value  0;/* > *//script>script typetext/javascript srchttps://www.googleadservices.com/pagead/conversion.js>/script>noscript>div styledisplay:inline;>img height1 width1 styleborder-style:none; alt srchttps://www.googleadservices.com/pagead/conversion/1023094672/?labelLJhoCLDxugIQkN_s5wM&guidON&script0/>/div>/noscript>/body>/html>

Subdomains

Date	Domain	IP
webmail.arbeids-contract.nl	2025-11-21	172.67.174.244
webmail.opstellen.arbeids-contract.nl	2025-11-21	213.132.197.4
www.arbeids-contract.nl	2025-11-21	172.67.174.244

View on OTX | View on ThreatMiner

Data with thanks to AlienVault OTX, VirusTotal, Malwr and others. [Sitemap]

Domain > www.arbeids-contract.nl

Is this malicious?

DNS Resolutions

Port 80

Port 443

Subdomains